Как увеличить оклад всем работникам?

Comments

• Цитата: Как повысить оклад всем сотрудникам на 5000 руб и какие документы нужны? Должно быть на это какое то основание?

  Добрый день!
  Составляется Приказ о повышении оклада, основание в нем можно и не указывать ни какое. Также с каждым сотрудником сотавляется доп.соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Если в организации есть штатное расписание, то нужно издать приказ об изменении ШР или утвердить новую редакцию ШР.
• Главбух 2003, доп соглашение каким числом? За 2 месяца до увеличении оклада?
  В организации обязательно должно быть штатное расписание?
  
  И если я правильно все понял, то можно без основание увеличивать оклад хоть каждый месяц?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: В организации обязательно должно быть штатное расписание?

  Обязательно. В Приказе Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" штатное расписание упоминается 93 раза, следовательно, при проверке ГИТ вероятность того, что запросят штатное расписание, близка к единице.
  
  

  Цитата: И если я правильно все понял, то можно без основание увеличивать оклад хоть каждый месяц?

  Увеличивайте, за ежемесячное увеличение зарплаты никто не накажет.
  

  Цитата: доп соглашение каким числом? За 2 месяца до увеличении оклада?

  Желательно за 2 месяца.
  На практике этот срок далеко не всегда выдерживается.
• Nataly S, какие санкции предусмотрены, если срок не будет соблюдён?
• Формально это нарушение нормы статьи 74 ТК:
  

  Цитата:О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

  Зарплата - это существенное условие трудового договора, поэтому следует уведомлять работников не позднее чем за 2 месяца.
  Не знаю случаев, чтобы кого-то при проверке наказали за то, что срок не был соблюден.
  
  Правда, когда-то слышала о том, что сотрудник подал в суд на работодателя за несоблюдение срока предупреждения о повышении зарплаты и потребовал оставить зарплату на прежнем уровне. 🤯 Суд работник выиграл. Странная позиция работника была обоснована тем, что при повышении зарплаты он лишался каких-то очень значительных субсидий, и повышение зарплаты было ему не выгодно. 😀
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!