Приказ об увольнении оформлен 2 сентября, а форма ЕФС-1 сдана 11 сентября: будет ли штраф?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте , подскажите будут ли какие то штрафы если приказ об увольнении  работника с 11.08.23 оформлен 02.09.23,  а ЕФС -1 сдан 11.09.23 ?у меня почему то в голове было, что отчет сдается не позднее следующего рабочего дня после наступления кадрового мероприятия, но вот прочитала , что в зависимости от даты приказа…☹️

   Вам в помощь
  ЕФС‑1 вместо СЗВ‑ТД при увольнении
  

  Цитата: Санкции предусмотрены какза несвоевременную сдачу отчета, так и за подачу неполных или недостоверных сведений. Наказать могут как должностное лицо, ответственное за подготовку и сдачу отчетности (штраф от 300 до 500 руб.; ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ), так и работодателя (штраф до 50 000 руб., а при повторном нарушении — до 70 000 руб.; ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  Знакомимся с новым отчетом ЕФС‑1: состав формы и сроки сдачи разных подразделов
  

  Цитата: Сведения о трудовой деятельности (аналог СЗВ-ТД)- приустройстве на работу иувольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;- при переводе на другую постоянную работу или подаче заявления о выборе формы трудовой книжки — не позднее 25-го числа месяца, следующего за тем, когда произошло указанное событие
• Гражданка Шилова, Спасибо за информацию . А может такое быть , что на первый раз простят?)  Просто первый раз получилось так что дата приказа не совпала с датой увольнения. Сама не знаю зачем я его раньше сделала..
  В конце концов если приказ был бы оформлен в день увольнения, то раньше чем 11 го числа эта информация не попала бы в ОСФР, как впрочем и сейчас получилось. Вообще как то не логично подавать сведения по еще не состоявшемуся событию. Может человек передумает увольняться, зачем потом эти корректировки.